Principales questions d'entretien d'embauche sur le logicel SAS

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Si des entreprises gigantesques et réputées veulent se développer encore davantage, elles doivent constamment améliorer leur expertise et leurs domaines de spécialisation. Un aspect clé de cette situation est la capacité d’analyser correctement leurs propres chiffres et de tirer certaines conclusions pour les plans d’action futurs. Pour ce faire, cependant, les entreprises ont besoin de programmes analytiques fiables et de qualité - SAS en fait partie. Les programmeurs SAS gèrent les feuilles d'analyse via SAS et les rendent adaptées à la représentation et à l'analyse visuelles. Ce didacticiel d’interview avec SAS s'adresse à de tels programmeurs, notamment à ceux qui recherchent une excellente opportunité d’emploi.

Nous allons parler des différentes questions d’entretien d'embauche sur le logiciel SAS que vous pourriez avoir lors de votre entretien d’emploi, ainsi que des meilleures réponses à donner à vos employeurs potentiels. Les questions de ce didacticiel ont été soigneusement triées pour représenter celles posées par les intervieweurs. Vous pourrez ainsi les étudier et les apprendre en toute sécurité avant votre entretien.

Table de Contenu

Introduction

Nous allons commencer par certaines des questions d’entretien d'embauche sur le logiciel SAS. Plus tard, une fois que vous comprendrez de quoi nous parlons, nous allons passer aux tâches plus exigeantes en expérience.

Les questions de base sont généralement courtes et simples. Tout ce dont vous avez besoin pour y répondre, c'est quelques connaissances de base sur le logiciel SAS et un peu d'expérience avec le programme. Naturellement, ces questions ne seront pas les seules à être posées, mais c’est un bon début. Cela est particulièrement vrai si vous n’avez jamais eu d’entretien d'embauche basé sur des questions d’entretien d'embauche sur le logiciel SAS.

Alors, sans plus tarder, passons directement au crible.

Question 1: Qu'est-ce que SAS ?

Première question assez commune, il serait probablement difficile pour vos employeurs de parler de SAS avec vous sans savoir si vous savez ce que c'est en premier lieu. Il s'agit en fait d'un excellent exemple de questions d’entretien d'embauche sur le logiciel SAS «basées sur une définition». Tout ce que vous avez à faire est de fournir une définition claire et concise. Un conseil que vous pouvez utiliser est d'essayer de répondre à ce type de questions avec vos propres mots.

Pour vous donner une réponse générale, SAS abrégé en «Système d'analyse statistique». Il est le plus souvent utilisé pour l'analyse avancée, l'analyse commerciale et diverses tâches de gestion de données.

En outre, un programmeur SAS est une personne qui récupère les feuilles de données de l'entreprise (et d'autres sources d'informations, le cas échéant) et les analyse à l'aide du langage de programmation SAS. Ils fournissent ensuite des représentations visuelles de l'analyse à la direction, qui analyse ensuite les données et les extrait de là.

Question 2: Nommez quelques fonctions que SAS est capable d’exécuter.

Gestion et stockage des données; développement d'applications; amélioration de la qualité. Honnêtement, SAS exécute de nombreuses fonctions, mais il s’agit des principales.

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Question 3: Combien de types de données existe-t-il dans SAS?

Vous pouvez dire qu'il s'agit d'une des questions d’entretien d'embauche sur le logiciel SAS les plus simples : il n'y a que deux types de données dans SAS. Les deux types sont appelés données de caractères et données numériques.

Question 4: Quels sont les principaux composants utilisés dans la programmation SAS?

Au total, les programmeurs utilisent trois composants principaux dans les travaux de programmation SAS: les jeux de données, les instructions et les variables.

Question 5: Comment pouvez-vous trier les variables sur SAS?

Bien que cela puisse sembler être l’une des questions d’entretien d'embauche sur le logiciel SAS les moins claires, c’est en fait assez simple d’y penser.

PROC SORT est la commande que vous recherchez. Il peut trier les variables, singulières ou en groupes.

Question 6: Qu'est-ce qu'une "étape de données"?

Le «Data Step» est responsable de la création des jeux de données. Ces ensembles sont composés de données et de ce que l’on appelle des dictionnaires de données - des listes contenant diverses informations différentes sur les données qu’ils contiennent.

Question 7: Definissez PDV.

PDV est l'abbréviation de “Program Data Vector”. C’est la zone logique de la mémoire.

Question 8: Quelle est la différence entre une "fonction" et une "procédure"?

C’est peut-être l’une des questions d’entretien d'embauche sur le logiciel SAS les plus difficiles à cerner - il est assez facile de se confondre entre les deux.

Une fonction dans SAS requiert des valeurs d'argument spécifiques pour pouvoir effectuer une observation. Ce n'est pas le cas avec les procédures, cependant. Ils n'ont besoin que d'une seule variable pour pouvoir effectuer l'observation susmentionnée.

Vous feriez bien de vous préparer à de telles questions d’entretien d'embauche sur le logiciel SAS basées sur la comparaison. Il est plus que probable que vous en obtiendrez plusieurs au cours de votre entretien d'embauche. Certaines de ces questions peuvent être très délicates - pas nécessairement parce qu’elles sont difficiles en elles-mêmes, mais parce que les deux objets que vous comparez peuvent être très similaires. Dans une telle situation, il peut être difficile de faire une distinction claire - c’est pourquoi il est si important d’étudier de manière approfondie au préalable!

Question 9: Comment changer le tri de «croissant» à «décroissant»?

Franchement, tout ce que vous avez à faire pour y parvenir consiste à saisir la commande DESCENDANT dans votre code (ou, au contraire, à l'échanger avec la commande ASCENDANT).

Question 10: Quelle est la principale différence entre ‘format’ et ‘informat’?

Format et Informat présentent quelques différences, mais en ce qui concerne le niveau fondamental, il convient de noter un aspect important: le format est utilisé pour écrire des fichiers, tandis qu'Informat est utilisé pour les lire.

Questions d’entretien d'embauche sur le logiciel SAS - Avancé

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Nous avons donc couvert dix exemples de questions d’entretien d'embauche sur le logiciel SAS et les réponses. Comme SAS est une plate-forme multifonctionnelle, il y a beaucoup de questions différentes (et je veux dire BEAUCOUP). Cependant, de nombreux employeurs exigent des programmeurs SAS des tâches similaires. Vous devez donc généralement recevoir des questions d'entretien. Si vous avez déjà eu des entretiens d'embauche concernant SAS, vous avez peut-être remarqué que beaucoup de questions se répètent, ce qui signifie que différentes entreprises posent des questions similaires au cours de l'entretien. C’est pourquoi vous n’avez pas besoin de connaître chaque variante de chaque question (pour être franc, ce serait probablement impossible).

Maintenant que vous avez une idée approximative de ce à quoi s'attendre des questions d’entretien d'embauche sur le logiciel SAS, passons à autre chose et passons aux choses plus avancées. Les questions d’entretien d'embauche sur le logiciel SAS sont adressées aux employés potentiels si et quand les intervieweurs s'aperçoivent qu'ils ont une bonne compréhension fondamentale de SAS.

Ne vous inquiétez pas, vous n'aurez probablement pas besoin de programmer tout un graphique à partir de données données. Cependant, on vous posera probablement des questions vous permettant de montrer votre connaissance et votre compréhension en profondeur de toutes les subtilités de SAS. Il convient de garder à l’esprit que bon nombre d’entreprises n’exigent pas de vous un expert de SAS pour commencer à travailler pour elles. Elles peuvent également proposer des cours de formation supplémentaires à cette fin. Cependant, ils doivent faire confiance à vos capacités et leur faire confiance - à quoi servent ces questions d’entretien d'embauche sur le logiciel SAS avancées.

Question 1: Une variable numérique peut-elle appartenir au type de données ‘caractère’?

Oui, oui ça peut. Cela dépend du contexte et de la situation dans laquelle un nombre est utilisé.

La principale exigence pour qu'une valeur numérique appartienne au type de données caractère est que le nombre ne doit pas représenter une quantité d'éléments, mais plutôt une position sur une sorte d'échelle.

Pour vous donner un exemple, dans une situation où la variable «Chien» a 0 et 1 valeurs attachées, celles-ci ne représentent pas le nombre de chiens. 0 signifie plutôt que «c'est un chien», tandis que 1 signifie «ce n'est pas un chien».

Question 2: Quelle est la différence entre ‘PROC CONTENTS’ et ‘PROC PRINT’?

PROC, en général, est utilisé pour lire et analyser des données avec les outils que SAS possède. Cela dit, PROC CONTENTS est utilisé pour afficher toutes les informations traitées, tandis que PROC PRINT s'assure que les informations susmentionnées sont correctes.

Question 3: L’utilisation de «groupe» est-elle le seul moyen de définir des variables dans un «rapport PROC»?

Les questions d’entretien d'embauche sur le logiciel SAS de ce type peuvent tenter de vous déséquilibrer, mais essayez de les analyser sous différents angles. Souvent, vos intervieweurs essaieront de tordre les questions, de les poser, de les poser sous différents angles (en utilisant un libellé différent). Ceci est fait pour vérifier vos capacités de pensée critique, et si vous ne faites que copier-coller les informations du Web dans votre cerveau, ou si vous savez réellement de quoi vous parlez.

L’utilisation de la définition de «groupe» n’est pas le seul moyen de définir les variables. Il y a pas mal de définitions que vous pouvez utiliser (c'est-à-dire l'analyse).

Question 4: Différenciez ‘CEIL’ et ‘FLOOR’.

La fonction CEIL, une fois émise, récupère le plus petit entier, tandis que FLOOR fait le contraire et récupère le plus grand.

Question 5: Nommez quelques aspects qui définissent la syntaxe SAS.

C’est l’une des questions d’entretien d'embauche sur le logiciel SAS où vous avez une certaine liberté de choix parmi quelques options. Pour vous donner un exemple, vous pouvez mentionner que les noms de variables dans SAS sont définis et décrits à l'aide de l'instruction INPUT. En outre, toutes les déclarations dans SAS se terminent par un «; “.

Question 6: Donnez quelques exemples d’endroits où des «recherches de table» peuvent être stockées.

Il existe plusieurs endroits où vous pouvez stocker vos recherches de table. L'un des plus populaires de ces endroits serait le code. En outre, les jeux de données et les tableaux stockent également des recherches dans les tables.

Question 7: Quelle est la différence entre ‘NODUP’ et ‘NODUPKEY’?

NODUP est responsable de l'élimination des observations identiques, tandis que NODUPKEY supprime les variables BY.

Question 8: Quels sont certains des moyens de créer une variable macro dans SAS?

Quelques méthodes notables de création de macros dans SAS incluent, sans toutefois s'y limiter: paramètres de macro, instructions «%LET» et «%DO», etc.

Question 9: ‘PROC MEANS’ est-il capable d’analyser uniquement les variables basées sur des caractères?

Non, en fait, il n’est pas capable de le faire. La fonction PROC MEANS nécessite au moins une variable numérique pour effectuer une analyse.

Question 10: Est-il possible que ‘PROC RAPPORTS’ et ‘PROC PRINTS’ aient les mêmes valeurs par défaut? Si c'est le cas, donnez un exemple.

Oui, c'est effectivement possible. Un exemple d'une telle situation serait lorsqu'il y a des lignes ordonnées de la façon dont elles sont segmentées dans le jeu de données.

C'étaient dix des versions les plus populaires des questions d’entretien d'embauche sur le logiciel SAS avancées. Comme vous l'avez peut-être remarqué, beaucoup d'entre elles sont basées sur des comparaisons. Comme je l’ai dit plus tôt, ces comparaisons sont généralement difficiles car elles essaient de vous déséquilibrer. Si vous ne cédez pas, vous ne devriez pas avoir beaucoup de problèmes à les gérer.

En ce qui concerne le reste des questions, essayez simplement de les considérer comme d'excellents sujets pouvant vous orienter dans la bonne direction. Ainsi, par exemple, si vous voyez une question concernant la fonction PROC, ne lisez pas simplement la réponse et poursuivez. Prenez le temps de rechercher correctement la fonction, accordez-lui suffisamment d'attention - de cette façon, vous pourrez avoir une expérience d'apprentissage du type cercle complet.

Conclusions

Nous avons atteint la fin de notre didacticiel «questions d’entretien d'embauche sur le logiciel SAS». Nous avons commencé par quelques-unes des questions d’entretien d'embauche sur le logiciel SAS les plus élémentaires, puis nous avons passé en revue quelques-uns des exemples les plus remarquables de questions avancées que vous pourriez recevoir pendant votre entretien d'embauche.

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Lorsque vous vous présentez en entrevue, essayez de vous détendre et de ne pas penser aux éventuelles questions qui pourraient vous être posées. Si vous avez effectué suffisamment de révisions avant l'entretien d'embauche, toutes les réponses apparaîtront dans votre tête lorsque la question vous sera posée directement. Si vous êtes vraiment stressé, vous pouvez même entraver ce processus et oublier même les réponses les plus simples.

Essayez de développer avec la plupart de vos réponses - ne donnez pas simplement des déclarations génériques d'un mot. Si vous développez votre activité, vous aurez l’occasion de montrer vos connaissances sur le sujet à vos employeurs potentiels. Cela pourrait constituer un avantage considérable plus tard au cours de l’entretien.

Enfin, essayez de vous détendre et de montrer à vos employeurs potentiels tout ce que vous avez! Même si vous ne réussissez pas lors de votre premier entretien d'embauche, l'expérience que vous obtiendrez sera un aspect extrêmement précieux lors du passage à l'entretien suivant. En fin de compte, vous pourrez décrocher ce formidable poste en tant que programmeur SAS et profiter de tous les avantages qui en découlent!

J'espère que ce tutoriel vous a été utile et je vous souhaite le meilleur dans la poursuite de votre carrière de rêve!

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